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Démarche de prévention des Risques Psychosociaux

La formation a pour objectif de développer des compétences pour agir sur la prévention des Risques Psychosociaux. Repérer des situations « critiques » du point de vue de ces risques, analyser les principales causes dans le domaine de l'organisation du travail et dans le cadre du Document Unique, élaborer une démarche de prévention avec l'ensemble des acteurs concernés dans ou dehors de l'entreprise.

Presentation
Type de formation :
Formation continue
Niveau :
Autre
Secteur d'activité :
Developpement personnel - Formations generales - Langues
Objectifs :

La formation a pour objectif de :

 

  • développer des compétences pour agir sur la prévention des Risques Psychosociaux.
  • repérer des situations « critiques » du point de vue de ces risques, analyser les principales causes dans le domaine de l'organisation du travail et dans le cadre du Document Unique,
  • élaborer une démarche de prévention avec l'ensemble des acteurs concernés dans ou dehors de l'entreprise.
Public :

Vous êtes chargé des RH, chef d’entrprise, membre de CHSCT ou représentant du personnel, responsable ou animateur santé sécurité,  assistante sociale ou infirmier (ère) d'entreprises.
Programme

Les 2 premières journées :

§  Contexte de la problématique des risques psychosociaux : évolution socio-économique analyse des études RPS et bienêtre au travail, cadres juridiques

§  Analyse du bilan social  de l’entreprise et du Document Unique pour la partie concernant les RPS

§  Analyse de cas pratiques rencontrés dans l’entreprise

§  Analyse d’indicateurs utiles pour l'intervention et les outils et méthodes mobilisables pour mettre en place une démarche de prévention.

§  Réflexion sur la mise en place d’actions simples et mesurables

Les 2 autres journées

§  Analyse des premiers indicateurs spécifiques mis en place et des actions

§  Analyse des indicateurs du  bilan social partiel de l’entreprise

§  Analyse de l’avancée des axes du Document Unique pour la partie RPS

§  Analyse des comptes rendus CHSCT avant et après le début de l’action et des questions des délégués du Personnel.

§  Analyse des difficultés rencontrées dans le lancement du plan de prévention.

 

Durée : 4 jours dans l’entreprise avec 6 mois d’écart entre les 2 modules.
Informations pratiques
Département :
Loire-Atlantique - 44, Vendee - 85, Sarthe - 72, Maine-et-Loire - 49, Mayenne - 53, Cotes-d'Armor - 22, Finistere - 29, Ille-et-Vilaine - 35, Morbihan - 56
Lieu
Adresse :
formation en nos locaux ou chez vous
Coût de la formation :
3 800€ HT
Dates :
Du Au
selon la demande
Durée de la formation :
28 heures
4 jours
Divers :
Informations et inscriptions : contactez James au 09 66 43 58 23 ou par mail contact@consultant-rps.fr
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