Le droit à la formation

• La loi de février 2005 sur « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a pour objectif d'améliorer les droits des personnes handicapées et de sensibiliser la société civile ainsi que les employeurs sur le sujet  des personnes en situation de handicap et plus particulièrement sur leur accès à la vie professionnelle.
• La loi de novembre 2009 sur la formation tout au long de la vie conforte cet intérêt pour le handicap.
• Les entreprises sont dans l'obligation d'anticiper le management de leurs Ressources Humaines et de s'engager dans une politique globale vis-à-vis du Handicap.  Des dispositifs peuvent aider les employeurs à compléter leurs ressources pour répondre aux besoins de moyens et aux nouvelles obligations légales.

Se former comment quand on est handicapé ?

La formation en alternance est probablement l’un des meilleurs moyens de sa qualifier. La formation se déroule par des » » allers-retours » entre une entreprise et un établissement de formation. L’entreprise apporte la pratique, l’établissement de formation délivre la théorie.

On distingue deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il s’agit de contrats de travail entre une entreprise et une personne salariée.

L'apprentissage :

• Il n’y d'âge limite à la signature du contrat  - La durée du contrat de travail peut être portée à quatre ans, au lieu de trois,
• Il est possible de suivre des formations préparatoires aux classes de Centre de Formation des apprentis  (CFA),
• Des aménagements pédagogiques peuvent être envisagés notamment l'enseignement à distance,
• Un tutorat est proposé aux stagiaires handicapés.

Le contrat de professionnalisation :

• Les personnes handicapées font partie des publics prioritaires,
• Les contrats 6 à 12 mois peuvent être portés à 24 mois,
• Si le handicap rend difficile l'exercice d'une activité à temps plein, le temps partiel est possible Le contrat de professionnalisation « intérim » présente aussi des adaptations.
• Si la personne n'a pas le niveau nécessaire, il est possible de mettre en place un processus de rattrapage notamment par un tutorat adapté.

Des aides spécifiques  existent pour les apprentis (aide à la mobilité notamment) et les entreprises qui n’ont pas signé d’accord (subvention, prime à l’insertion).

De nombreuses possibilités existent pout tous les publics pour permettre aux entreprises de maîtriser leurs ressources humaines et envisager un travail prospectif sur l’emploi et les carrières. Notre site présente ces facilités dans son Espace conseil. Il s’agit du bilan de compétence, du Droit individuel à la Formation, de la période de professionnalisation, du congé individuel de formation (CIF), de la validation des acquis de l’expérience, du plan de formation des entreprises. Peu à peu le passeport formation qui permet d’identifier et certifier les connaissances, compétences et aptitudes se met en œuvre.