CDI Equipier Libre Service rayon épicerie 35h00- CDD Emballage Boulangerie Pâtisserie 35h00 : début du CDD Fin septembre
Contact
Carrefour Nantes St Herblain
Tél 02.40.38.12.91
Fax 02.40.38.12.00
CDI Equipier Libre Service rayon épicerie 35h00
Carrefour Nantes St Herblain
Tél 02.40.38.12.91
Fax 02.40.38.12.00
de 10h à 21h
Salle de la Fleuriaye à Carquefou
20 postes en CDI sont proposés en Loire-Atlantique et Maine et Loire : chefs gérants, chefs cuisiniers, chefs de production, cuisiniers, employés polyvalents de restauration, seconds de cuisine, diététiciens.
Sur le Grand Ouest de nombreux postes en remplacement sont à pourvoir.
Pour candidater sur ces postes, les personnes intéressées devront se présenter avec leur C.V lors de la journée de recrutement.
CONTACT Pôle emploi
Caroline MORAULT
Relations presse
02.40.38.44.96
caroline.morault@pole-emploi.fr
CONTACT COMPASS GROUP
Bérengère TREMBLAY
Chargée de recrutement
02.28.09.28.47
berengere.tremblay@compass-group.fr
Retrouvez également l’ensemble de nos services :
Par téléphone : 3949
Par internet : www.pole-emploi.fr
]]>Soucieux d’améliorer davantage les compétences de ses équipes, Audika place la formation au cœur des préoccupations de l’entreprise. Son département Formation, constitué de professionnels du métier de l’audioprothèse, permet d’acquérir facilement et rapidement de nouvelles compétences.
Plus de 10 000 heures de formations internes ont été dispensées en 2010.
Pour rester à la pointe de la technologie, le Comité Scientifique permanent d’Audika évalue et sélectionne les appareils les plus performants et innovants auprès des principaux fabricants du marché. Il assure ainsi à l’ensemble du groupe les connaissances techniques les plus récentes de la correction auditive.
Audika lance une campagne de recrutement tant sur des profils possédants une expérience professionnelle reconnue que sur des jeunes diplômés en audioprothèse.
Ces recrutements doivent permettre à Audika de soutenir son développement, rythmé par des ouvertures régulières de points de vente, et de conserver sa force : la proximité.
20, rue Troyon
75017 - PARIS
Sabrina FERNANDES
Tél. : 01 53 53 89 70
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Avec près de 430 centres répartis dans 90 départements et 14% de parts de marché, Audika est
le premier réseau français de centres spécialisés dans la correction auditive. Le groupe est présent
depuis 2007 en Italie où il s’appuie aujourd’hui sur un réseau de près de 60 centres.
]]>Dans un contexte fortement concurrentiel, l’entreprise a poursuivi sa croissance et a consolidé son activité.En effet, le groupe a réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de 7,8 millions d’euros. Il s’agit d’une croissance de 22 % par rapport au chiffre d’affaires de 2009. Cette année 2010 a permis au Groupe NES de renforcer ses relations avec ses clients historiques et d’augmenter sa position auprès des grands groupes du CAC 40.
Cette réussite permet au groupe d’envisager sereinement l’avenir.
Pour accompagner cette croissance constante le Groupe NES souhaite renforcer ses équipes de 50 nouveaux talents en CDI pour accomplir des missions de conseil et d’expertise en réseau et sécurité pour ses clients en France et à l’international.
Ainsi, le Groupe est à la recherche de consultants junior et senior à fors potentiels. Le Groupe NES vise plus particulièrement des profils Bac +4. Les postes à pourvoir sont les suivants :
- Des auditeurs sécurité
- Des architectes réseau
- Des chefs de projet sécurité
- Des RSSI et RSI adjoints
- Des consultants études et benching sécurité
- Des experts systèmes et sécurité
- Des intégrateurs réseau et sécurité
- Des administrateurs de plateformes réseau et sécurité
Les futurs salariés bénéficieront d’une formation et des certifications nécessaires sur les technologies émergentes et à l’utilisation des solutions les plus en vogues. En complément, l’entreprise implique ses collaborateurs dans la plupart des séminaires techniques de ses partenaires éditeurs et constructeurs (CISCO, Checkpoint, Juniper, Bluecoat, F5, RSA, Websense). Le laboratoire technique, véritable outil de développement, est également à la disposition des collaborateurs du Groupe NES. Il contribue ainsi au maintien d’un niveau d’expertise interne des plus pointus. de développement, est également à la disposition des collaborateurs du Groupe NES. Il contribue ainsi au maintien d’un niveau d’expertise interne des plus pointus.
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A propos de NES (Networking Engineering & Security) :
Créé en 1999, le Groupe NES est un cabinet d’expertise et d’ingénierie spécialisé en architecture réseau et sécurité des systèmes d’information composé de deux départements distincts et dont les offres sont diversifiées et complémentaires.
NES Conseil couvre l’ensemble des activités de 4 pôles : Audit & Conseil, Sécugérance, Délégation d’experts et R&D. NES Tech englobe l’activité d’intégration de solutions, de maintenance et de support.
]]>Positionné sur les programmes de transformation des grandes entreprises européennes, Sopra Group souhaite attirer les meilleurs talents des métiers du conseil, de l’intégration de systèmes et de l’édition de logiciels. Le groupe recherche des jeunes diplômés d’un niveau BAC + 5, issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et de cursus universitaires.
Les postes à pourvoir sont des postes d’Ingénieurs d’Etudes, Chefs de projets, Directeurs de projets, Business Analysts, Architectes, Consultants.
Conscient de la richesse de son potentiel humain et intellectuel et soucieux du développement de carrière et de l’épanouissement de ses collaborateurs, le groupe mène une politique de Ressources Humaines active. Cette politique se décline dans de puissants dispositifs d’accompagnement, de suivi individuel, d’évaluation et de formations personnalisées avec notamment un centre de formation intégré, Sopra Group Academy.
Pour Pascal Leroy, Directeur Général délégué de Sopra Group, « Notre ambition pour les années à venir est de continuer à être une référence en matière d’excellence pour nos clients et de performance sur notre marché. L’atteinte de ces objectifs passe par le renforcement de nos équipes et une réussite qui ne pourra être que collective ».
En 2010, Sopra Group a intégré plus de 1 000 nouveaux collaborateurs en France. Ils suivent un cursus d’accueil de 18 mois.
www.recrut.sopragroup.com
Mail : emploi@sopragroup.com
Sopra Group Acteur du conseil et des services informatiques en Europe a réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de 1 169 millions d’euros et dispose d’un potentiel humain et intellectuel de plus de 13 000 personnes. Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur www.sopragroup.com.
]]>http://cadreseniorconsulting.fr
]]>
«Chaque année, nous formons plusieurs centaines de collaborateurs pour leur confier de véritables responsabilités dans un cadre très motivant. D’ailleurs nous comptons près de 25% de jeunes qui reviennent chaque été. Le contact client exige de la rigueur et de l’écoute, autant de qualités appréciées sur le marché du travail. En effet, saisonniers ou permanents, nos chargés d’assistance prennent en charge des situations complexes et variées. Ils incarnent l’assistance et l’aide concrète qu’attendent nos clients. Nous recherchons donc des candidats ouverts aux contacts humains, dotés de réelles capacités d’écoute et d’un fort esprit d’initiative», commente Sheila Zuurdeeg, Responsable du département développement ressources humaines de Mondial Assistance.
Au bout du monde comme à domicile, qu’il s’agisse d’une panne de voiture ou d’un accident, d’une jambe cassée, d’une effraction au domicile ou bien de faire garder le chat, les demandes d’assistance sont variées.
Les chargées d’assistance ont pour mission de rassurer, venir en aide, coordonner les interlocuteurs et les actions, apporter la solution appropriée et répondre aux attentes des clients.
Au sein des équipes d’assistance, le chargé d’assistance prend en charge par téléphone les demandes et met en œuvre les prestations d’assistance adaptées.Il suit le bon déroulement des opérations, rédige les comptes-rendus des échanges et des actions menées et veille à la bonne fin des dossiers. Il est garant de la qualité d’accueil, de réponse et de service que Mondial Assistance apporte à ses clients.
Les candidats doivent disposer d’une formation Bac à bac + 2/3, avec une bonne culture générale - notamment en géographie. A l’aise au téléphone et avec les outils informatiques, une première expérience professionnelle en entreprise, ou un stage, leur a permis de développer leur sens du service, de l’écoute et du conseil.
Disponibles et dynamiques, les chargés d’assistance ont un esprit d’équipe affirmé. Capables d’empathie, ils savent aussi faire preuve de sang froid et de maturité. La pratique d’une ou plusieurs langues étrangères dont l’anglais est indispensable pour certains postes.
Les candidats doivent être disponibles pour travailler en horaires décalés, sur une base de 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
Le moyen le plus rapide et le plus efficace pour postuler est de se connecter sur le site www.mondial-assistance.fr, rubrique « Nous rejoindre ».
Les candidats sélectionnés après un entretien téléphonique participeront à Paris ou au Mans à des sessions collectives de présentation des postes à pourvoir (métier, organisation, rémunération, formation …). La sélection finale se fera lors d’entretiens individuels.
Les candidats retenus suivront une formation rémunérée de deux semaines afin de maîtriser leur poste et les outils informatiques mis à leur disposition. Chaque collaborateur saisonnier sera suivi par un parrain qui l’accompagnera durant ses premiers jours de travail.
L’AFIJ, Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes issus de l’enseignement supérieur, a été crée il y a 15 ans par l’ensemble des associations étudiantes représentatives et les mutuelles étudiantes afin d’aider les jeunes issus de l’enseignement supérieur dans leur recherche d’un premier emploi.
Sous la responsabilité du responsable de la communication, vous serez en charge :
Le poste est basé à Nantes. Le contrat proposé est un CDI. L’embauche sera effective en Juin 2011. La rémunération s’effectuera selon l’expérience. Dans l’exercice de ses fonctions, la personne sera amenée à se déplacer (5 fois par an sur Paris) et assurera l’accueil de la clientèle.
Candidature à adresser à :]]>
Stén BIENVENU
Responsable Communication
sten.bienvenu@espace-innovation.fr
Zone Exapole – Bât i - 275, Boulevard Marcel Paul - BP 10374 - 44816 Saint-Herblain
02 40 95 87 30