La formation des salariés avec le CPF

Compte Personnel de Formation


Chaque salarié, que celui-ci relève du privé ou du public, qu’il soit en CDD ou en CDI, jouit tout au long de sa vie active du droit à la formation professionnelle continue. A ce titre, il bénéficie d’heures de formation professionnelle financées par son employeur. Depuis 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) mis en place en 2004. De même, le CPF de transition professionnelle remplace le CIF (anciennement Congé Individuel de Formation) en tant que dispositif permettant à l’employé de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation ou préparer un diplôme tout en continuant d’être rémunéré.

En quoi consiste le CPF ?

Le CPF, initialement destiné aux salariés du privé et aux demandeurs d’emploi, s’adresse désormais également aux salariés du public. Ce dispositif permet aux employés de capitaliser des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. L’acquisition de ces heures de formation varie selon le temps de travail. Alors que pour les salariés à temps partiel le cumul des heures de formation se fait au prorata des heures travaillées, les salariés à temps complet cumulent 24 heures par an jusqu’à atteindre un premier palier de 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à atteindre le plafond maximal fixé à 150 heures. Quant aux demandeurs d’emploi, ils bénéficient des heures acquises lors d’une précédente activité.

Formation des salariés : Compte personnel de formation CPF

Comment utiliser le CPF ?

L’utilisation des heures de formation professionnelle cumulées dans le cadre du Compte Personnel de Formation nécessite de créer un compte sur le site moncompteactivite.gouv.fr à l’aide de son numéro de sécurité sociale. Une fois le compte créé, il suffit de suivre les différentes étapes, à savoir: choisir une formation éligible, constituer un dossier de formation et effectuer la demande de prise en charge.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est indispensable pour tout salarié qui souhaitye continuer d'apprendre tout au long de sa carrière. Il permet de monter en compétences sans quitter son poste actuel afin de pouvoir évoluer plus facilement par la suite. Il faut prendre contact avec votre RH pour avoir l'ensemble des modalités pour prendre une nouvelle formation.

Choisir sa formation

Pour être éligible, la formation professionnelle choisie doit répondre à plusieurs critères. En effet, celle-ci doit être certifiante et qualifiante, mais elle doit également être dispensée par un organisme de formation faisant partie des partenaires sociaux de l’employeur. Alors, que vous envisagiez une reconversion ou un perfectionnement dans votre domaine professionnel, profitez de votre droit à la formation et demandez conseil auprès de votre service des ressources humaines.

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